Comisión de Dialogo Paritario UCSF-ADUC.
Síntesis de última reunión 18/4.
Situación a la fecha. Perspectivas.
Estimados Asociados,
Por la presente, en nuestro carácter de Representantes de ADUC anta la Comisión de Referencia, nos dirigimos a Uds., en orden a informar el estado de situación de las negociaciones mantenidas en dicho ámbito.
A tal fin, corresponde puntualizar:
1. Que el día 18 del cte. y por 3era., oportunidad formalmente celebrada desde el 8 de marzo, mantuvimos reunión con representante del Directorio, con Rector y Secretario Económico de la Universidad.
2. Que al cabo de ella, lamentamos informar que nuevamente no se alcanzaron acuerdos que satisfagan pretensiones de ajustes salariales docentes que compensen el deterioro salarial generado por la inflación 2016 y 2017 a la fecha.
3. Que así las cosas, las propuestas enfrentadas desde cada parte, pueden ser resumidas de la manera siguiente:
a. ADUC (*):
i. Ajuste salarial sobre Marzo 2017 de un 12% en abril, 8% en julio, y 8% en noviembre 2017.
ii. Similar tratamiento para Asignaciones por Viaje para dictado de clases en Sedes distintas a la Ciudad de Santa Fe.
(*) Este acuerdo mantiene similitudes importantes con el alcanzado para el Gremio No Docente de la Universidad.
b. UCSF:
i. Ajuste salarial sobre Marzo 2017 de un 12% ajuste en abril y de un 8% en julio.
ii. Con posterioridad, se oferta un 4% en noviembre y 5% en febrero 2018, SUJETOS A LOS RESULTADOS de una pretendida “revisión administrativa” sobre los criterios con que actualmente se abonan determinados ítems que componen el salario (Ej.: Estado Docente).
Según los argumentos expresados por las autoridades de la Universidad, a resultas de esta optimización surgirían algunas liquidaciones que podrán percibirán esos 4 y 5% adicionales de noviembre y febrero, ó un % de ajuste distinto, o ninguno.
iii. En relación a las asignaciones por clases en Otras Sedes, se propone como todo ajuste para 2017 el 10% ya resuelto a partir del 1ero. de Abril ppdo., descartándose nuevas modificaciones hasta Abril 2018(*). Cabe aclarar que en materia de viáticos (hoteles, comidas, combustibles) el ajuste resuelto ascendió al 20% para el mismo período.
(*) Esta limitación se fundamenta desde Rectorado en resoluciones existentes (año 2003 a 2006 de Directorio que da la fórmula para aplicarlo) por las que se vinculara la asignación por clase a porcentajes determinados de los viáticos reconocidos.
Atento ADUC desconocía a la fecha esta relación y la intención de la Autoridades de la Universidad de encuadrarse en ella, se solicitan los antecedentes para su debido análisis y difusión.
Ante los evidentes desacuerdos entre los representantes del Directorio y los de ADUCSF y ante la imposibilidad de alcanzar el objetivo perseguido por la Comisión, se acuerda la debida comunicación a Directorio y Comisión Directiva de ADUC, coincidiendo ambas partes, en la necesaria continuidad de funcionamiento de esta Comisión hasta alcanzar un Acuerdo claro y aceptable, de la Política Salarial 2017/2018.
No obstante y en señal de reconocimiento a la necesidad de provocar los ajustes negociados en este ámbito, la Autoridades de la Universidad ofrecen liquidar los sueldos de Abril y Julio 2017 de acuerdo a los porcentajes manifestados en ambas propuestas y respecto los cuales se evidencia coincidencia en el diálogo concretado, si bien no se firma acta alguna, es decir sin alcanzar a formalizar el acuerdo integral pretendido.
Sin más les saludamos a Uds. con nuestro habitual respeto y estima.
Cordialmente,
